تقرير الاستدامة تقرير الاستدامة للسنة المالية (2025/2024) | Page 23

ً

ً

التعلم والتطوير( 1) 2 /

تركز الهيئة على تعز يز ثقافة التعلم المستمر لتزويد موظفيها بأحدث المهارات والمعرفة. حيث يساعد ذلك في تمكينهم في التميز في أدوارهم والتكيف مع التطورات التكنولوجية ، وأمن المعلومات ، والتغييرات في اللوائح. تم تصميم برامج التعلم والتطوير لتحسين الأداء الفردي والتنظيمي ، مما يتيح للهيئة الحفاظ على ريادتها في القطاع المالي.

تنظر الهيئة إلى رحلة التعلم والتطوير على أنها استثمار استراتيجي يبدأ مع انضمام كل موظف جديد إلى منظمتها. يخضع جميع الملتحقين الجدد لبرنامج تدريبي تأسيسي شامل ، يتضمن أخلاقيات الأعمال ، كما يُغطي هذا البرنامج مبادئ تنظيمية وأخلاقية أساسية ، يشمل ميثاق الشرف الخاص بالهيئة ، وسياسات مكافحة الفساد ، وضوابط العقوبات ، وقانون المنافسة ، وحماية البيانات ، وتدابير مكافحة الاحتيال ، وعلاقات الموظفين ببعضهم ، والتوعية بالأمن السيبراني.

استكمالا لمرحلة التدريب التأسيسي ، يُشارك موظفو الهيئة في برامج متخصصة مصممة لتنمية المهارات الدقيقة اللازمة لأداء أدوارهم بكفاءة وفعالية. يتم تصميم هذه البرامج خصيصً‏ ا لتلبية متطلبات الوظيفة ، ومستوى الخبرة ، والموقع التنظيمي ، بما يضمن تحقيق نمو مهني مُ‏ ستهدف ومُ‏ ثمر. وتلتزم الهيئة بتعزيز خبرات موظفيها من خلال برامج تدريب وتأهيل مُ‏ نظمة تغطي مجالات حيوية تشمل الكفاءات التشريعية ، والتنظيمية ، والمالية ، والقانونية ، والإدارية ، والسلوكية. كما تتيح لموظفيها فرصً‏ ا للحصول على شهادات مهنية معترف بها عالميًا ، مثل: شهادة المحاسب المالي الدولي المعتمد ، والاعتماد الدولية لمنظمات أسواق الأوراق المالية ، وشهادة أخصائي حوكمة معتمد ، ومُ‏ نفذ رئيسي معتمد لنظام الآيزو ، ISO 22301 وشهادة محلل محاسبة جنائية معتمد.

تم تجهيز مركز الاختبارات لدى الهيئة بالكامل لتلبية معايير المعهد المعتمد للأوراق المالية والاستثمار( CISI(، مما يضمن بيئة تعليمية مثالية لجميع الموظفين. فيما يلي قائمة تفصيلية ببرامج التدريب والشهادات الرئيسية المتاحة في كل مجال في السنة المالية: 2024 / 2025

الشهادات المالية والرقابية التدقيق والمخاطر والضوابط الداخلية التقنية والتحول الرقمي تطوير القيادة والإدارة

- اجتماع مجلس المفوضين رقم( 12) لسنة 2025 المنعقد بتاريخ 7 / 5 / 2025 وثيقة معتمدة رقم 22 / 2025

23