3.4 التعلم والتطوير( 2) 2 /
تم تطوير دليل تدريبي شامل للسنة المالية ، 2024 / 2025 وتم إقامة أول منتدى تدريبي للهيئة لتقديمه ، بالإضافة إلى تصميم مسارات تدريبية منظمة للموظفين ، وتم إطلاق فيديو تعريفي بعنوان " مسارات جديدة " للتواصل حول نهج الهيئة التدريبي المبتكر ، الذي يعتمد على رؤية مستقبلية مدفوعة بالبحث.
كما قامت الهيئة بتوسيع دعمها التعليمي ليشمل طلاب الجامعات ، حيث تم مساعدتهم في الحصول على شهادات مهنية معتمدة ، وعززت هذه المبادرة الروابط بين الأوساط الأكاديمية والخبرات العملية ، مما ساهم في بناء قوى عاملة أ كثر مهارة وجاهزية للسوق.
لضمان التحسين المستمر ، تم جمع آراء المشاركين من خلال قنوات متعددة ، حيث تم إجراء تحليل فجوات التدريب لتحسين جودة البرامج وطرق قياس العائد على الاستثمار ، بالإضافة إلى ذلك ، تم إطلاق استبيانات لرصد رأي المشاركين في أول برنامج لتطوير القيادة لدى الهيئة ، لتحسين المبادرات المستقبلية.
على مدار العام ، تم تقديم عدد 65 برنامجً ا تدريبيًا ، بما في ذلك 16 برنامج تأهيل متخصص. حيث تم توزيع هذه البرامج على مختلف الإدارات ، مما يضمن الوصول العادل إلى موارد التطوير المهني المستمر. من خلال هذه الجهود ، تلتزم الهيئة بتعزيز ثقافة التعلم ، ودعم نمو الموظفين ، والارتقاء بالتميز المؤسسي.
2024 / 2025 2023 / 2024
التدر يب والتطوير
إناث |
ذكور |
إناث |
ذكور |
12.03 |
17.93 |
13.82 |
8.02 |
متوسط ساعات التدريب لكل موظف بدوام كامل
الجدول – 11 متوسط ساعات التدريب
- اجتماع مجلس المفوضين رقم( 12) لسنة 2025 المنعقد بتاريخ 7 / 5 / 2025 وثيقة معتمدة رقم 22 / 2025
24