3.2 حماية حقوق الموظفين
تؤمن الهيئة إيمانًا راسخً ا بأن حقوق الإنسان وحقوق العمل هي أساس خلق بيئة عمل عادلة ومنصفة. إن احترام هذه الحقوق يعد ضرورة أخلاقية وعنصرًا حاسمً ا في قيادة الهيئة ومسؤوليتها المؤسسية. وتهدف الهيئة إلى خلق ثقافة شاملة حيث يُعامل كل موظف بكرامة واحترام وعدالة ، مع توفير فرص متساوية للجميع. إن حماية هذه الحقوق تعزز من تفاعل الموظفين ، وتقوي الثقة ، وتدعم نجاح الهيئة على المدى الطويل.
تواصل الهيئة التزامها بدعم وتعزيز الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل الكويتي والذي يتوافق مع معايير حقوق الإنسان المعترف بها دوليًا ، بما في ذلك إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل. وتطبق الهيئة حظ ًرا صار ًما ضد العمل القسري وعمالة الأطفال وجميع أشكال الاستغلال ، مما يضمن خلو عملياتها وسلسلة التوريد لديها من ممارسات العمل غير الأخلاقية.
تم تصميم سياسات التوظيف لدى الهيئة لضمان معاملة عادلة وشفافة ومتكافئة لجميع الموظفين. ويتم تحديد هياكل الأجور بنا ًء على المسؤوليات الوظيفية وتدرج الأدوار ومعايير السوق ، بما يتماشى تما ًما مع سياسات الرواتب والأجور. بالإضافة إلى ذلك ، تلتزم الهيئة بالنزاهة المهنية والسلوك الأخلاقي في مكان العمل ، ويتم الطلب من جميع الموظفين الالتزام بميثاق الشرف وبأعلى معايير السلوك في التعامل مع الزملاء والرؤساء والمرؤوسين. وتتم معالجة أي انتهاك لهذه الالتزامات وفقًا للوائح الموارد البشرية وإجراءات التأديب المعمول بها لدى الهيئة.
لتعزيز حماية حقوق الموظفين بشكل أ كبر ، تم تطبيق آلية شاملة للتظلمات تتيح للموظفين الإبلاغ بسرية عن أية مخاوف أو انتهاكات محتملة لسياسات الهيئة. تتم مراجعة التظلمات رسميًا من قبل لجنة المزايا وشؤون الموظفين ، مع تصعيد المسائل المتعلقة بالقيادة إلى مجلس المفوضين للوصول إلى حل محايد. تضمن هذه العملية المنظمة والشفافة وسريعة الاستجابة معالجة جميع مخاوف الموظفين بإنصاف ، مما يعزز التزام الهيئة بالعدالة والمساءلة وتعزيز ثقافة عمل ترتكز على الاحترام والنزاهة.
عدم التمييز عمالة الأطفال والعمل القسري توطين الوظائف
تقوم الهيئة بمعاملة جميع الموظفين بمساواة وإنصاف ، بغض النظر عن جنسهم ، أو جنسيتهم ، أو عمرهم ، أو خلفيتهم الثقافية. ويُمنع منعً ا باتًا أي شكل من أشكال التمييز ، ويتم الالتزام بمبادئ تكافؤ الفرص في كل جانب من جوانب العمل. وحتى تاريخه ، لم يتم الإبلاغ عن أي حالات تمييز أو انتهاكات لحقوق العمل.
تقوم الهيئة بمعاملة كل موظف ومورد ضمن نطاق شبكتها بشكل أخلاقي ، وتطبق سياسات صارمة لمنع أي انتهاكات لهذه الحقوق الأساسية الإنسانية والعمالية. وكجزء من عملية تسجيل الموردين لديها ، يتم فرض سياسات شراء تُلزم الموردين بالالتزام بالقوانين المحلية ، مما يضمن حماية حقوق العمال.
ً تماشيا مع سياسات توطين الوظائف وأهداف رؤية الكويت
، 2035 الهيئة بفعالية تطوير ودمج المواطنين الكويتيين ضمن القوى العاملة.
تدعم
ومن خلال إعطاء الأولوية لتوظيف وتدريب وتطوير المسار المهني للكفاءات المحلية ، فإنها تساهم في تعزيز المهارات الوطنية ، وبناء الخبرات ، وتنمية القدرات القيادية. وتضمن برامج الهيئة التطويرية المنظمة حصول الموظفين الكويتيين على التأهيل اللازم والإرشاد ، مما يؤهلهم لقيادة الابتكار والنمو الاقتصادي داخل الهيئة والاقتصاد الوطني بشكل أوسع.
- اجتماع مجلس المفوضين رقم( 12) لسنة 2025 المنعقد بتاريخ 7 / 5 / 2025 وثيقة معتمدة رقم 22 / 2025
21