|
2024 / 2025 441
255 186
37 348 56
|
2023 / 2024 433
255 178
40 339 54
|
تلتزم الهيئة بتوظيف أفراد لا يمتلكون فقط المهارات المناسبة ، بل يشاركونها كذلك في التفاني في خلق وإنشاء ثقافة ترتكز على النزاهة والأهداف المشتركة.
تستند ممارسات التوظيف والتعيين لدى الهيئة بشكل راسخ على مبادئ الجدارة والعدالة والشفافية ، وتسترشد بسياسات التعيين ومعايير التوظيف العادل. يتم تقييم المرشحين بنا ًء على المؤهلات والمهارات والخبرات ذات الصلة ، مما يضمن عملية اختيار منصفة خالية من التحيز. من خلال سياسة الموارد البشرية ، يتم إجراء تقييمات سنوية للقوى العاملة بما يتماشى مع أهداف الهيئة الاستراتيجية ، لجذب وتطوير والاحتفاظ بأفضل الكفاءات التي تدفع النجاح المؤسسي.
كجزء من إطار التوظيف الأخلاقي لدى الهيئة ، يتم الالتزام بشكل صارم بقوانين العمل الكويتية ، بما في ذلك اللوائح التي تحظر عمالة الأطفال والعمل القسري وممارسات التوظيف التمييزية. إن ميثاق الشرف لدى الهيئة يعزز التزامها بتكافؤ الفرص والكرامة والاحترام لجميع الموظفين طوال فترة عملهم.
تفخر الهيئة بترسيخ وإعداد قوى عاملة متنوعة وشاملة ، تضم أفرادًا من جنسيات مختلفة وخلفيات اجتماعية واقتصادية متنوعة ، وأجناس وقدرات متعددة. ويتم مراقبة تركيبة القوى العاملة حسب الجنس والفئة العمرية والجنسية ، مما يضمن تمثيلا متوازنًا على جميع المستويات. كما في آخر فترة تقرير ، تتكون القوى العاملة من 441 موظفًا ، من بينهم % 58 من الذكور( 255 موظفًا) و42 % من الإناث( 186 موظفة(. ومن الجدير بالذكر أن % 30 من الأدوار القيادية والاشرافية تشغلها النساء ، بينما تشغل الموظفات % 53 من الوظائف العامة والتخصصية.
القوى العاملة إجمالي عدد الموظفين حسب النوع ذكور إناث حسب الفئة العمرية العمر – 18 29 العمر – 30 35 العمر فوق 51 حسب المستوى
|
||||||
228 109 119 |
235 115 120 |
بالإضافة إلى ذلك ، تقوم الهيئة بمتابعة معدل دوران الموظفين لتقييم استقرار القوى العاملة ، حيث في السنة المالية ، 2024 / 2025 تم تسجيل معدل دوران إجمالي قدره 10 موظفين( 7 ذكور و3 إناث(، أغلبهم ضمن الفئة العمرية – 30 50 عامً ا. يتم الاستناد على هذا المعدل لتعزيز استراتيجيات الهيئة بالمحافظة على الكوادر الوظيفية بشكل مستمر ومواءمة القوى العاملة مع أهداف الهيئة التنظيمية والتنموية على المدى الطويل. * الأرقام بين القوسين تشير إلى اجمالي معدل دوران الموظفين.
مستوى وظائف المبتدئين والمتوسطين ذكور إناث
|
||||||
|
213 146 67
379
|
198 140 58
371
|
مستوى الوظائف التنفيذية العليا ذكور إناث حسب الجنسية مواطنون كويتيون |
2024 / 2025
)% 2( 10
7
3
|
2023 / 2024
8
3
5
|
معدل دوران الموظفين
إجمالي معدل الدوران( معدل دوران الموظفين *(
ذكور
إناث
|
|||||
62 |
62 |
الجدول – 9 معدل دوران الموظفين
جنسيات أخرى
|
||||||||
الجدول – 8 تركيبة إجمالي القوى العاملة |