ً ً
ركائز الهيئة المتعلقة بالموظفين
يعتمد نجاح الهيئة على كفاءة كوادرها العاملة. حيث تؤمن الهيئة إيمانًا راسخً ا بأن نجاح أي مؤسسة يبدأ باختيار الكفاءات المناسبة- أفراد تتوافق قيمهم مع مبادئها الأساسية المتمثلة في المسؤولية والعدالة والنزاهة والشفافية والتميز والكفاءة. واسترشادًا برؤية الكويت ، 2035 وتماشيًا مع معايير الاستدامة العالمية ، وضعت الهيئة أربعة ركائز أساسية لدعم موظفيها: توظيف الكفاءات المناسبة ، وحماية حقوق الموظفين ، والتعلم والتطوير ، والصحة والسلامة العامة. وتؤكد هذه الركائز التزام الهيئة الراسخ بتعزيز بيئة عمل شاملة وعادلة ومرنة ، مع ضمان الامتثال الكامل للوائح العمل في دولة الكويت وأفضل الممارسات الدولية.
توظيف الكفاءات المناسبة التعلم والتطوير الصحةحماية حقوق الموظفين والسلامة العامة
في الهيئة ، يعتبر الموظفون هم جوهر نموها ورؤيتها الاستراتيجية. حيث إن مهاراتهم والتزامهم وتفانيهم في العمل مكن الهيئة من تحقيق أهدافها ودفع عجلة الابتكار والمساهمة في الاقتصاد. من خلال وضع موظفيها في صدارة أولوياتها ، تضمن الهيئة بقاءها مرنة وقادرة على التكيف في سوق عالمي دائم التطور.
- توظيف الكفاءات المناسبة: تم تصميم عملية التوظيف لدى الهيئة لجذب الأفراد الذين تتماشى مهاراتهم وخبراتهم وقيمهم مع رسالتها. حيث الهيئة ملتزمة ببناء قوى عاملة تتسم بالتنوع والإنصاف والشمولية. وتلتزم الهيئة بمبادئ تكافؤ الفرص وعدم التمييز ، مدركة أن تنوع وجهات النظر من شأنه تعزيز عملية اتخاذ القرارات والابتكار والنجاح المؤسسي الشامل. تمتثل ممارسات التوظيف والاختيار لدى الهيئة لجميع قوانين العمل المعمول بها ، وهي مصممة لضمان العدالة وإمكانية الوصول والشفافية لجميع المرشحين.
- حماية حقوق الموظفين: تلتزم الهيئة بدعم حقوق العمل وحقوق الإنسان من خلال تعزيز بيئة عمل مبنية على الإنصاف والاحترام والممارسات الأخلاقية. في ظل الالتزام التام بقوانين العمل الكويتية ومعايير حقوق الإنسان الدولية ، تضمن الهيئة أجورًا عادلة وظروف عمل آمنة وكريمة وتقديرا قائما على أساس الكفاءة والجدارة. وتحظر سياسات أي شكل من أشكال التمييز أو العمل القسري أو المعاملة غير العادلة ، مما يعزز التزامها ببيئة عمل منصفة وشاملة. إضافة إلى ذلك ، تم وضع ميثاق شرف ينظم حقوق وواجبات الموظفين مما يعزز الشفافية داخل بيئة العمل.
- الصحة والسلامة العامة: تلتزم الهيئة بتعزيز بيئة عمل آمنة وصحية وداعمة تضع موظفيها في المقدمة ، من خلال آليات العمل المرنة والمزايا الصحية الواسعة ، وبذلك تخلق الهيئة بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والحماية والتمكين للازدهار. يمتد التزام الهيئة إلى ما هو أبعد من التطوير المهني ليضمن تواز ًنا مستدا ًما بين العمل والحياة ، ودع ًما للصحة الجسدية ، والالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية.
- التعلم والتطوير: تستثمر الهيئة في التعلم والتطوير المستمر لضمان جاهزية فريق عملها للمستقبل. ومن خلال تقديم مبادرات لتطوير المهارات وإعادة التأهيل ، يتم تزويد الموظفين بالأدوات والمعرفة التي يحتاجونها للنجاح في عالم يتسم بسرعة التغ ّير. إن التزام الهيئة بالتعلم والتطوير يساعد فريقها على البقاء مرنًا وجاهزًا لمواجهة التحديات الناشئة ، مما يضمن استمرار الهيئة في القيادة بنزاهة ومرونة وأهداف واضحة في أسواق المال الكويتية.
- اجتماع مجلس المفوضين رقم( 12) لسنة 2025 المنعقد بتاريخ 7 / 5 / 2025 وثيقة معتمدة رقم 22 / 2025
19