. 3 موظفين الهيئة
في الهيئة ، يشكل الموظفون أساس نجاحها واستدامتها على المدى الطويل. فالهيئة ملتزمة بتطوير الثقافة المؤسسية التي تجسد العدالة والشمولية والاحترام ، مما يضمن حصول كل فرد على فرصة للتعلم والنمو والمساهمة بشكل هادف. وتتماشى سياسات الهيئة وإجراءاتها المتعلقة بالموارد البشرية بشكل كامل مع قانون العمل الكويتي ، الذي يعكس مبادئ اتفاقيات منظمة العمل الدولية ، وكذلك ميثاق الشرف الخاص بالهيئة. يعزز هذا التوافق التزام الهيئة الثابت بممارسات التوظيف الأخلاقية وحقوق الموظفين ونزاهة بيئة العمل. حيث يتم الالتزام بأعلى معايير العمل ، ويتم توفير أجو ًرا عادلة وظروف عمل آمنة وفر ًصا متكافئة مع حظر التمييز والعمل القسري والمعاملة غير العادلة بشكل صارم.
في ظل تقدم دولة الكويت نحو تحقيق الأهداف المحددة في رؤية الكويت ، 2035 تدرك الهيئة أن القوى العاملة الماهرة تُعد عنصرًا أساسيًا لتحقيق التنوع مع ركيزة تنمية رأس المال البشري في الرؤية ، تم تنفيذ برامج تدريب وتطوير لتعزيز قدرات الموظفين ، ً الاقتصادي الوطني والازدهار على المدى الطويل. وتماشيا وتنمية إمكانات القيادة ودفع عجلة الابتكار. علاوة على ذلك ، فالهيئة تحافظ على رفاهية الموظفين من خلال تعزيز التوازن بين العمل والحياة ، ومبادرات الصحة الجسدية ، وتحقيق بيئة عمل داعمة وآمنة ومحفزة. ومن خلال هذه الجهود ، الكويت إلى اقتصاد مزدهر قائم على المعرفة ، بما يتماشى مع رؤيتها لمستقبل مستدام ومرن.
الهيئة لا تستثمر في موظفيها فحسب ، بل تساهم كذلك في تحويل دولة
المزيد حول هذا الموضوع... ركائز الهيئة المتعلقة بالموظفين صفحة 19 توظيف الكفاءات المناسبة صفحة 20 حماية حقوق الموظفين صفحة 21 الصحة والسلامة العامة للموظفين صفحة 22 التعلم والتطوير صفحة 23 تنمية المجتمع صفحة 25
- اجتماع مجلس المفوضين رقم( 12) لسنة 2025 المنعقد بتاريخ 7 / 5 / 2025 وثيقة معتمدة رقم 22 / 2025
18