حاليًا ، لا تقوم الهيئة بتتبع فجوة الأجر بين الجنسين بين موظفيها. ومع ذلك ، تلتزم الهيئة بالكامل بقوانين العمل في دولة الكويت وتضمن عدم التمييز بين موظفيها. |
- |
1 نسبة الأجر بين الجنسين |
|||
الصفحة( 20 القسم- 03 موظفونا) 3.1 توظيف الكفاءات المناسبة ، الجدول: 9 معدل دوران الموظفين |
معدل دوران الموظفين
لا ينطبق
|
2 |
|||
الصفحة( 20 القسم- 03 موظفونا) 3.1 توظيف الكفاءات المناسبة ، الجدول: 8 تركيبة القوى العاملة الإجمالية |
تنوع الجنسين
لا ينطبق
|
3 |
|||
الصفحة( 20 القسم- 03 موظفونا) 3.1 توظيف الكفاءات المناسبة ، الجدول: 8 التركيبة الإجمالية للقوى العاملة |
عمالة مؤقتة
لا ينطبق
|
4 |
الصفحة( 22 القسم- 03 موظفونا) 3.3 الصحة والسلامة العامة للموظفين ، الجدول: 10 الصحة والسلامة( مؤشر الحوادث المهنية) |
معدل الإصابات
لا ينطبق
|
6 |
||||||
الصفحة( 22 القسم- 03 موظفونا) 3.3 الصحة والسلامة العامة للموظفين ، الجدول: 10 الصحة والسلامة( مؤشر الإصابات المهنية) |
الصحة والسلامة العالمية
الاستبعاد الجزئي- حاليًا ، لا تمتلك الهيئة سياسة منفصلة للصحة والسلامة ؛ ومع ذلك ، فقد نفذت الهيئة العديد من الإجراءات لضمان السلامة داخل المنظمة.
|
7 |
|
- اجتماع مجلس المفوضين رقم( 12) لسنة 2025 المنعقد بتاريخ 7 / 5 / 2025
وثيقة معتمدة رقم 22 / 2025
|
39 |
||